近年、正社員ではなく派遣社員を選ぶ人が増えています。その理由の一つとして「派遣社員のほうが年収が高くなるケースがある」ことが挙げられます。
「正社員の方が安定しているし、年収も高いのでは？」と思う方も多いでしょう。ですが、実際には派遣社員のほうが収入が多くなるパターンも存在します。
今回は、派遣社員のほうが年収が高くなる理由や、具体的なケースを詳しく解説していきます。
1. 正社員 vs. 派遣社員の年収の違い
まず、正社員と派遣社員の給与体系の違いを整理しておきましょう。
正社員の給与体系
固定給（月給制）
ボーナス（賞与）がある場合が多い（企業による）
昇給・昇格があるが、初期給与は低めなことも
残業代は「みなし残業」や「固定残業代」が適用される場合あり（実際の残業時間に見合わない可能性も）
退職金や福利厚生が充実していることが多い
派遣社員の給与体系
時給制が基本（働いた分だけ収入になる）
ボーナスはないが、時給が高いケースがある
残業代は100%支給される（派遣会社の規定により割増もあり）
交通費が支給されるケースもある
契約更新ごとに時給アップの可能性あり
2. 派遣社員のほうが年収が高くなるパターン
パターン①：時給が高めに設定されている派遣の仕事
例：事務職（正社員） vs. 事務職（派遣社員）
| 雇用形態 | 給与体系 | 月収 | 年収（ボーナス込み） |
|---|---|---|---|
| 正社員 | 月給 22万円 + ボーナス（年2回）30万円 | 約22万円 | 約314万円（22万×12ヶ月 + ボーナス60万） |
| 派遣社員 | 時給1,500円 × 8時間 × 20日 | 約24万円 | 約288万円（24万×12ヶ月） |
この場合、年収は正社員の方がやや高めですが、派遣社員の時給が1,700円になると年収が326万円と逆転します。
パターン②：残業が多い職場で、派遣社員は残業代が100%支給される場合
例：時給1,500円の派遣社員が月30時間残業する場合
1,500円 × 1.25（残業手当） × 30時間 = 56,250円の追加収入！
これが毎月あると、年間 67.5万円 の上乗せになります。
正社員は「みなし残業」があると、残業しても収入が増えないケースが多い。
派遣社員は働いた分だけ確実に支払われるので、残業が多いほど収入が増える。
パターン③：派遣の仕事を掛け持ちできるケース
派遣社員はダブルワーク（副業）が可能な場合が多いため、本業＋副業でトータルの年収を上げることが可能です。
例えば、平日は派遣でフルタイム勤務、土日に短時間のアルバイトをすると、年収が大幅にアップします。
パターン④：短期派遣の高時給案件に就く場合
短期の派遣業務は、一般的に時給が高く設定されていることが多いです。
例：短期派遣の高時給案件
- 時給1,800円 × 8時間 × 20日 = 月収28.8万円
- 年間にすると345.6万円（ボーナスなしでも高年収！）
長期間の正社員より、短期派遣の方が時給が高い場合がある！
パターン⑤：ボーナスがない正社員 vs. 高時給の派遣社員
ボーナスがない正社員の場合、月収が低めに設定されていると、派遣社員の方が稼げることがあります。
例：正社員（ボーナスなし） vs. 派遣社員（時給制）
| 雇用形態 | 月収 | 年収 |
|---|---|---|
| 正社員 | 24.5万円 | 294万円（ボーナスなし） |
| 派遣社員 | 1,500円 × 160時間 | 288万円（ボーナスなし） |
このケースではほぼ同じ年収ですが、派遣社員が残業すれば年収はさらに増えるため、最終的に派遣のほうが高年収になる可能性大！
3. どちらを選ぶべきか？
収入重視なら派遣社員の方が有利
安定を求めるなら正社員
将来のキャリアパスを考えるなら、正社員で経験を積むのもアリ
派遣社員としてスタートし、良い職場なら正社員登用を目指すのもアリ
4. まとめ
「正社員 = 高年収」は必ずしも正しくない
派遣社員の方が時給が高いケースは多い
残業代が100%支給される派遣社員の方が有利な場合も
短期派遣やダブルワークで収入を増やすことも可能
長期的なキャリアを考えるなら、派遣から正社員への道も視野に
「年収アップ」を重視するなら、派遣社員の働き方を検討してみる価値は大いにあります！
以上、正社員と派遣社員の年収比較について詳しく解説しました。派遣社員でも、しっかり戦略を立てれば正社員以上の年収を得ることが可能です。自分にとって最適な働き方を選びましょう！