目次 面接結果と伝えられた不本意な理由 「前向きさがない」と言われたときの怒りと戸惑い この経験から考える就職活動への向き合い方 1. 面接結果と伝えられた不本...

目次 面接の結果と伝えられた理由 不本意な評価への戸惑い これからの就職活動への思い 1. 面接の結果と伝えられた理由 先日、障害者雇用の求人に応募し、特例子会...

目次 現在の働き方とB型事業所について 就職活動を並行して進める理由 公務員試験への挑戦と準備 在宅勤務だからこそできる工夫 今後の目標と読者へのメッセージ 1...

  ✅目次 転職活動を本気で始めた理由 書類通過・面接・内定ラッシュの中で見えたもの なぜ内定5社を辞退したのか 自分の心の声に従って―...

目次 はじめに—なぜ私たちは燃え尽きてしまうのか？ 燃え尽き症候群と聖書—旧約・新約聖書に見る「疲れ果てた人々」 神はなぜ燃え尽きを許されるのか？—信仰の試練と...

目次 はじめに──燃え尽き症候群とは？ 就活・転職活動で燃え尽き症候群が起こるタイミング 燃え尽き症候群の回復にかかる期間 燃え尽きを未然に防ぐためのアドバイス...

目次 はじめに──燃え尽きるのは「頑張った証」 就活・転職活動の「燃え尽き症候群」とは？ 燃え尽き症候群のサイン──心と体に現れる変化 燃え尽きてしまったときに...

目次 はじめに 過集中とは？──精神障害者に多い特性 転職活動における過集中の影響 過集中後に起こる精神的・身体的な反動 心と体のダメージを軽減するセルフケア方...

目次 はじめに 40歳の転職市場における精神障害者の現状 企業が精神障害者に求める基本的なポイント 40歳という年齢が与える影響とは？ 採用されるために意識すべ...

目次 はじめに 40歳の転職市場における企業のニーズとは？ 「若手」との違い──40歳に期待される役割 企業のニーズと一致しないと採用されない現実 40歳からの...

目次 はじめに 500社応募の結果──書類通過率わずか3％ 精神障害者の転職市場の厳しさとは？ 書類選考を突破するための工夫 面接を乗り越えるために意識したこと...

～倍率の現実と採用基準の考察～ 「完全在宅勤務の求人に応募しても、なかなか書類選考が通らない…」 こんな悩みを持っている方は多いのではないでしょうか？ リモート...

～在宅副業を活かした働き方を考察～ 「正社員と派遣社員、どちらが将来性があるか？」 これは、多くの人が悩むテーマです。特に 「副業OK」 の企業が増えている今、...

「正社員と派遣社員、どちらを選ぶべきか？」――この問いに対して、多くの方が 「安定を取るなら正社員」「高収入を狙うなら派遣」 といったイメージを持っているのでは...

近年、正社員ではなく派遣社員を選ぶ人が増えています。その理由の一つとして「派遣社員のほうが年収が高くなるケースがある」ことが挙げられます。 「正社員の方が安定し...