精神保健福祉士として働きたいという夢を持ち、現在の仕事を続けながら転職活動を行っている方も多いのではないでしょうか。そんな中で、「このまま転職活動を続けるべきか...

精神障害者が障害者雇用枠で働く際、職場でどのような役割を果たすべきか、どこまで期待されるのかという疑問を持つ方は多いでしょう。「ただデスクに座っているだけでもい...

精神障害者として障害者雇用枠で働いていると、職場で肩身が狭いと感じたり、大きな意見を言いにくい、提案ができないというジレンマに直面することが多いです。周りに気を...

精神障害者が障害者雇用枠で働くことは、個人の社会的自立や生きがいの実現にとどまらず、企業や社会全体にとっても重要な役割を果たしています。障害者雇用率の達成や、多...

精神保健福祉士は、精神障害を持つ人々の社会復帰や生活支援を行う重要な職種です。自身が精神障害を抱えながら、障害者雇用枠で精神保健福祉士として働くことも可能ですが...

精神保健福祉士は、精神障害を持つ人々の社会復帰や生活支援を行う専門職ですが、精神障害者自身がこの職業に就くケースもあります。自身が精神障害を持ちながら精神保健福...

精神障害者の障害者雇用は、近年増加傾向にありますが、離職率が高いという課題があります。就職しても職場に定着できないケースが多く、結果的に短期間での離職に至ること...

精神障害者の障害者雇用が広がる中で、職場でのサポート体制の整備は、彼らが安心して働ける環境を作るために欠かせない要素となっています。適切なサポートが提供されるこ...

障害者雇用における精神障害者の採用は、依然として厳しい状況にあると言えます。企業の採用枠や法定雇用率の達成などの面で改善は見られるものの、他の障害種別に比べて精...

障害者雇用が広がりを見せる中で、仕事を見つけられる人とそうでない人の間には、さまざまな要因が影響しています。障害者雇用の枠組みや企業側の対応は年々改善されていま...

障害者雇用でデスクワークに従事しているものの、仕事が与えられない状況は、やる気を削がれたり、自己肯定感が低下したりと、精神的な負担が大きいですよね。そんなときに...

障害者雇用において、仕事がある人とない人の違いは、どのような要因に基づいているのでしょうか？社会的な枠組みや個々の努力に大きな差があることは否定できませんが、実...

障害者雇用において、仕事がある人とない人の違いには、いくつかの要因が関係しています。これらの要因は、個人のスキルや経験、企業側の体制や理解度、さらには社会的な環...

障害者雇用で一定期間働き、次のステップとして一般雇用への転職を考えている方も多いのではないでしょうか？障害者雇用での経験は、自分のスキルやキャリアを積むための貴...

障害者雇用の分野は、近年大きな変革期を迎えています。テクノロジーの進化や社会の意識改革が進む中で、障害を持つ方々の働き方にも新しい可能性が広がっています。この記...